Oferta Especial até o Fim do Mês:
Aumente a Produtividade e a Retenção de Talento com os Programas de
Well-Being da Daniela Lima
Junte-se a nós troque ações soltas por um plano de ação mensurável e comece a ver melhorias reais na performance e bem-estar dos seus trabalhadores.
✓ Assessment validado ✓ Plano à medida ✓ Foco em ROI humano
Equipas e líderes já acompanhados pela Swaifor
ALERTA WELL-BEING !
Se as tentativas de melhorar o clima organizacional não têm reduzido o stress, o absentismo e a rotatividade, isso é um sinal de que as ações isoladas não são suficientes e necessita de uma intervenção mais profunda.
Precisa de um programa estruturado que lhe permita implementar uma verdadeira cultura de bem-estar.
Para isso, precisa de parar com as ações isoladas, que podem funcionar bem no imediato, tal como um penso rápido, mas apenas atenuam os sintomas durante um curto espaço de tempo, não resolvem causas estruturais.
"Ignorar este sinal só fortalece o problema. É a voz do seu negócio a pedir intervenção." - Daniela Lima
Entre no “melhoria contínua” com o nosso plano em 3 passos:
1. Assessment Swaifor: diagnóstico micro, meso e macro que posiciona a sua empresa num Ranking de Well-Being e revela as alavancas de maior impacto.
2. Programa à medida: descubra a nossa proposta desenhada exclusivamente para si e que vai ao encontro da idiossincrasia da sua organização, mas também dos seus objetivos estratégicos. Esta proposta abarca, mas não se esgota nas nossas formações (e.g.: Lead Well Emotional, Well-Being Evolution, Well-Being Champion)
3. Medição & evolução: métricas claras, rituais de acompanhamento e ajustes contínuos para consolidar uma cultura sustentável de Well-Being.
CUIDADO: não prolongue a inação — ela cristaliza hábitos tóxicos e custos ocultos.
RESULTADOS EM ORGANIZAÇÕES COMO A SUA
Indústria: −30% absentismo em 6 meses; +18% engagement.
Serviços: +22% retenção de talento em 9 meses.
This platform has completely transformed how we manage our marketing campaigns. The ease of use and powerful features have made a significant impact on our ROI.
The automation capabilities are incredible. We've saved countless hours and improved our customer engagement significantly.
The analytics and reporting features give us insights we never had before. Our conversion rates have improved by 40%.
PARA QUEM É DESTINADO?
Os Programas de Well-Being da Swaifor são para si que…
Não sabe por onde começar a estruturar uma estratégia de Well-Being na organização;
Já tentou ações pontuais (palestras, workshops, apps) mas não obteve resultados sustentáveis;
Sente falta de tempo, equipa ou método para desenhar e implementar um plano claro;
Vive o “efeito sanfona” de iniciativas que começam fortes e esmorecem em poucas semanas;
Não quer passar anos em projetos complexos — precisa de vitórias rápidas e mensuráveis;
Procura rotinas e rituais de bem-estar que não exijam mudar totalmente o modo de trabalhar;
Lida com stress elevado, absentismo, rotatividade e clima organizacional tenso;
Não dispõe de grande orçamento e quer investir apenas no que tem ROI comprovado;
Quer atrair e reter talento, reforçar a marca empregadora e ter métricas claras para decidir.
O QUE ACONTECE DEPOIS DAS FORMAÇÕES?
1. Menos stress, mais equilíbrio
Reduza níveis de stress e risco de burnout com rotinas práticas de Well-Being integradas no dia a dia.
2. Mais energia e foco
Equipa com maior disposição, clareza e capacidade de execução — sem depender de “picos” de esforço.
3. Produtividade sustentável
Processos e métricas que elevam a performance sem sacrificar saúde mental ou cultura.
4.Talento que fica
Aumente a atratividade e retenção com uma proposta de valor ao colaborador centrada no bem-estar.
5. Menos absentismo
Diminua ausências e custos associados ao melhorar condições psicossociais e hábitos de trabalho.
6. Marca empregadora forte
Reforce reputação e orgulho de pertença ao alinhar propósito individual com o propósito da organização.
Em 90 dias: indicadores de engagement e saúde organizacional a subir.
AS NOSSAS FORMAÇÕES
Lead Well Emotional
Capacite líderes para criar equipas mais saudáveis, diversas, equitativas e produtivas:
Liderança com autoconsciência: estratégias práticas de autoconhecimento e gestão emocional.
Prevenção de stress e burnout: literacia em causas, sinais e respostas eficazes.
Programas de Well-Being na prática: diagnóstico, planeamento e implementação que ligam saúde mental e física a resultados de negócio.
Cultura ativa de inclusão: sensibilização para diversidade, equidade e integração no dia a dia.
Detalhes do programa
Presencial · 1 dia · até 20 participantes · orador convidado a combinar.
Well-Being Evolution
O MAIS VENDIDO
O programa que transforma gestores e Well-Being Managers em líderes de bem-estar com impacto real — da estratégia à implementação no terreno.
Abordagem completa: emocional, financeiro, carreira e cultura — para organizações saudáveis e de alta performance.
Aprendizagem prática: módulos temáticos, workshops, mentoring 1:1 e case study para aplicar no dia-a-dia.
Resultados mensuráveis: métodos para medir e otimizar o impacto das iniciativas de well-being.
Detalhes do programa
Híbrido · 40h (10 dias ao longo de 2 meses) · até 20 participantes
Well-Being Champion
Forma líderes internos — os Well-Being Champions — para impulsionar uma cultura de well-being no dia a dia, aumentar a adesão às iniciativas para alcançar:
Prevenção de burnout
Redução de stress e ansiedade no trabalho
Melhoria da saúde mental e física
Estratégias práticas para equilíbrio vida-trabalho
Detalhes do programa
Presencial · 1 dia · até 20 participantes · orador convidado a combinar.
*Workshop final: convidado(a) com práticas comprovadas em contexto corporativo para execução de uma campanha no terreno
Bónus para acelerar resultados
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Risco zero para si
Piloto de 30 dias com marcos definidos. Se não cumprirmos os marcos acordados, não avança — sem custos adicionais.
Agora, tem 3 caminhos à sua frente
1) Ignorar e seguir como está
Continuar no ciclo de iniciativas soltas que não funcionam: o stress mantém-se, a produtividade cai, os custos ocultos aumentam e o talento vai embora.
2) Tentar por conta própria
Perder meses e orçamento a testar ações avulsas, sem método nem métricas — muita fadiga, pouco resultado e cada vez mais distância de uma cultura saudável.
3) Fazer diferente com a Swaifor
Dar o primeiro passo certo: Assessment Swaifor → Programa à Medida → Medição & Evolução.
Sem “efeito sanfona”, com foco em impacto real e ROI claro.
PERGUNTAS FREQUENTES
Como decorre o Assessment?
Entrevistas, questionários e análise documental — mapeamento 360º.
Em quanto tempo vejo resultados?
Primeiros sinais em 60–90 dias; ganhos cumulativos.
Como garantem a confidencialidade dos dados?
Governance e práticas de privacidade; reporting apenas agregado.
Como envolvem líderes e equipas?
Workshops por perfil + rotinas de acompanhamento para sustentação no dia a dia.
Daniela Lima
Para mim, o well-being não é um benefício extra — é estratégia de negócio.
Há mais de 20 anos que trabalho com líderes e equipas para transformar a cultura organizacional num verdadeiro motor de performance e crescimento, em contextos de indústria e serviços, tanto em Portugal como a nível internacional.
“Cuidar das pessoas não é um custo. É vantagem competitiva.”
Autoridade e percurso:
Doutorada em Ciências Sociais Licenciada e Mestre em Gestão de Recursos Humanos; Pós-graduada em Segurança e Saúde no Trabalho.
Managing Partner da Swaifor, onde desenho e implemento estratégias de Well-Being Organizacional com foco em resultados mensuráveis.
Professora convidada no Politécnico de Setúbal e na Universidade Europeia (Comportamento Organizacional, RH e SST).
Colunista e autora convidada em meios como Observador, Expresso e revistas especializadas de RH.
Se quer transformar a sua empresa num espaço onde bem-estar e performance caminham lado a lado, fale comigo. 🚀
